Medical Human Resources（メディカルヒューマンリソーシーズ） - 福岡に特化した医療従事者による、医療従事者のための転職サービス

福岡に特化した医療従事者による、
医療従事者のための転職サービス

放射線技師や理学療法士など、求職者が求人者と健全につながれる求人サービスです。

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特徴

私たちには選ばれる理由が4つあります

福岡に特化した医療従事者専門の求人紹介：各医療機関の特性を把握できる地元福岡の担当者が対応にあたります。　

医師、看護師、放射線技師、理学療法士等医療従事者全般に対し、ご自身がより活躍できる場所を提供できる求人を積極的に紹介しています。

採用経験豊富なスタッフが運営に参画：代表を含め過去に紹介業者経由で就職、もしくは採用に携わったスタッフが対応させていただきます。　

私たち仲介業者の営利は最小・求人者の利益を最大に：紹介手数料は全ての職種で年収の１０%！求人側が新規の就職で被る不当な待遇低下を防ぎます！

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会社からのご挨拶

はじめまして。当社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

当社を構成する医療従事者は、それぞれ異なる職種で医療現場に従事してきました。そして、その中で転職を経験したことがあり、紹介業者を通じて新しい職場を見つけた経験も持っています。医療従事者として、患者さんのケアに全力を尽くしながらも、職場環境やキャリアについての悩みを抱え、より良い働き方を模索する過程で、人材紹介サービスを利用しました。現在、私は医療機関の採用担当者としても活動しており、求職者側、そして採用者側の双方の切実なニーズや課題を深く理解しています。

私たちがMedical Human Resourcesを立ち上げた背景には、自分たち自身が経験した転職活動や、そこで感じた課題があります。まず、医療従事者として日々忙しく働く中で、転職を考えること自体が大きなストレスになることがあります。夜勤やシフトの合間に求人を探す余裕がなかったり、現在の職場に不満があってもその不満をどこに相談すれば良いかわからなかったりと、非常に孤立した状況に陥ることがあるのです。また、転職活動の中で、自分に合った職場を見つける難しさも痛感しました。

紹介手数料の問題から見えた、業界の現実

特に、私たちが強く問題を感じたのは、紹介手数料の高さでした。実は私自身、紹介業者を通じて転職した際、自分の待遇があまり改善されていないことに気付きました。その後、調べてみると、紹介手数料が高すぎるため、結果的に自分の給与が他の同僚よりも低くなっていたことがわかったのです。同じ仕事をしていても、自分が紹介業者を通じて採用されたために、ハローワークで採用された人よりも低い待遇で働いていたのです。この経験から、私は強く「紹介手数料が原因で、求職者の待遇が不当に低くなるのはおかしい」と感じました。そして、同じような思いを他の医療従事者にはさせたくない、求職者と求人者の双方が公平に利益を得られるような仲介者になりたいという思いが芽生えたのです。この思いが、私がMedical Human Resourcesを設立する原動力となりました。

人と人をつなぐ、テクノロジーを活用したサポート

Medical Human Resourcesでは、求職者にとことん寄り添った「人対人」の紹介を目指しています。私たちは、転職活動を進める中で抱える不安や疑問に寄り添い、単なる職場の紹介ではなく、その方にとって本当に最適なキャリアを見つけるためのサポートを行います。福岡を拠点とした当社では、地元の医療機関の特性やニーズをしっかりと把握したスタッフが、きめ細かい対応を心がけています。求職者一人ひとりの特性や希望を尊重し、個別にカスタマイズされた求人情報を提供することが、私たちの強みです。

ハローワークの求人票からは読み取れない、求職者の実情にあった求人を提供

当社では、ハローワークで提示されている情報も参考にさせてもらいつつ、その方により即した職場へご紹介することをモットーとしています。特に福岡地域の医療機関に特化し、地元の特性や医療機関の詳細な情報をもとに、きめ細かい求人情報を提供しています。求職者の方々に福岡ならではの魅力的な職場を提供できるよう。求職者の方々が自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を見つけられるよう、私たちは全力でサポートします。また、単に仕事を紹介するだけでなく、求職者のキャリアプランや将来の目標に応じたアドバイスも行っています。転職は人生の重要なターニングポイントです。だからこそ、求職者の皆様に対して、安心して長く働ける職場を紹介することが私たちの使命です。

手数料の透明性と求職者の利益を最大化

さらに、私たちがこだわっているのは、紹介手数料の透明性です。他の紹介業者が一般的に年収の25～30％という高額な手数料を請求する中、当社では一律年収の10％という適正価格を設定しています。これは、私自身が転職時に高額な紹介手数料により待遇が低く設定された経験を元に、求職者の方々にはそうした不利益を感じてほしくないという思いからです。適正な手数料設定によって、求職者の待遇が損なわれることなく、最大限の利益を享受できる仕組みを整えています。

私たちMedical Human Resourcesは、医療従事者の方々に寄り添い、キャリアをサポートし、福岡を中心に地域医療の発展に貢献することを目指しています。求職者、求人者、そして地域社会の三者にとってウィンウィンウィンの関係を築くことが、私たちの最大の目標です。

これからも、医療従事者が安心して働ける職場を提供し、医療機関が必要とする人材を迅速かつ適切に提供することで、地域医療の発展に貢献してまいります。どうぞよろしくお願いいたします。