離職は新しいキャリアのスタートですが、円満に職場を去るためには正しい手続きと注意点を押さえることが重要です。
特に医療従事者の離職では、患者や同僚、病院への影響を最小限に抑える配慮が求められます。
本記事では、離職時に必要な手続きや法律的なポイント、そして円満退職のための注意点を詳しく解説します。
1. 離職時に必要な手続き
① 退職の意思表示
退職の意思を職場に伝えるタイミングは非常に重要です。法律上は「2週間前の通知」で退職可能とされていますが、医療従事者の場合、患者への影響を考慮し、1～3か月前に伝えるのが一般的です。
注意点: 退職意思を伝える際には、直属の上司に口頭で伝えた後、正式な退職届を提出しましょう。
② 離職届や退職願の提出
書面での手続きが必要です。退職届は退職の意思を明確に示すための書類で、提出することで手続きが正式に進行します。
フォーマット: 簡潔で形式的な内容にし、感情的な表現を避けましょう。
③ 離職時の公的手続き
退職後の生活に影響する重要な手続きもあります。例えば、社会保険の切り替えや年金の手続き、失業保険の申請などです。
社会保険: 次の職場が決まっていない場合は、国民健康保険への切り替えを忘れずに行いましょう。
年金: 会社の厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。
2. 法律的なポイント
①就業規則を確認する
退職時の規定は、職場ごとに異なります。特に、退職予告期間や引き継ぎに関するルールーは、就業規則で確認しましょう。
②労働基準法の遵守
退職の意思表示後、会社が引き留める場合もありますが、法律的には2週間前の通知で退職が可能です。ただし、医療従事者の場合はモラル的な観点からも、適切な引き継ぎ期間を設けるのが理想です。
③ 離職後の競業避止義務
一部の医療機関では、退職後一定期間、競合する施設で働くことを制限する「競業避止義務」の契約がある場合があります。退職前に雇用契約書を再確認してください。
３.円満に退職するための注意点
①感謝の意を伝える
退職時には、上司や同僚、患者様に感謝の意を伝えることが大切です、感謝の言葉が退職後の良好な人間関係につながります。
②職場環境への配慮
医療機関では、人員不足が慢性的な課題です。自分の退職が職場に与える影響を考慮し、可能な限りスムーズな引き継ぎを行いましょう。
③ネガティブな言動を控える
退職理由や職場に対する不満は、他のスタッフや患者様の前では控えましょう。いい印象を持って送り出してもらうことが大切です。
4. 離職における紹介手数料の影響も考慮する
医療従事者が新しい職場を選ぶ際、人材紹介会社を利用する場合があります。この際、紹介手数料が高い場合、求職者の待遇に影響を及ぼす可能性があるため、利用前に手数料の割合を確認することをおすすめします。
例えば、一般的な手数料は年収の20~30%とされていますが、適正な割合で運営されている会社を選ぶことが重要です。
まとめ
離職時の手続きや法律的なポイントを押さえることで、円満に職場を去ることができます。医療従事者として、患者や同僚への影響を最小限に抑え、スムーズな引き継ぎを行うことが、次のキャリアへの良いスタートとなります。
